根据您提供的信息，您的工龄计算存在一定的复杂性，主要涉及到工作调动和灵活就业的情况。 首先，关于工龄的计算，我国《劳动法》规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，在您情况中，即使在不同地区之间进行了工作调动，只要是在同一用人单位内连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，那么工龄可以合并计算。 其次，关于灵活就业期间的缴费年限是否累计的问题，这取决于当地的具体政策和法律规定。一般来说，灵活就业人员的缴费年限不会累加到正式职工的工龄中，因为这部分时间并不是正规的工作时间，而是基于个人自愿选择的生活方式。但是，具体情况可能会因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息。 最后，关于公休假的处理，通常情况下，员工的工龄是从入职之日起开始计算的，因此公休假应按照正常工作日进行计算。如果您认为公休假应该按实际工作天数来计算，您可以向单位提交申请，说明自己的观点并提供相关证据支持。最终决定权在于单位与您协商一致的结果。 综上所述，对于您所遇到的问题，建议您详细查阅当地的社会保险相关政策，同时也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。