您的情况可能涉及劳动争议和劳动合同法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前书面通知用人单位。因此，您在2017年3月1日离职时，应该向医院提交书面离职申请并获得同意。如果医院拒绝给您办理离职手续或者未按照法律规定支付相应的经济补偿金，您可以依法维护自己的合法权益。 在具体操作上，建议您收集以下证据材料。 与医院签订的劳动合同或聘用协议； 工作期间的相关证明文件（如工作证、考勤记录等）； 离职前后的工资单、社保缴费记录等证明您在职期间的工作表现和收入状况； 邀请函或其他相关证明材料，表明您已向医院提出离职申请并得到了确认。 一旦发现上述事实，您可以选择以下几种方式来解决问题。 谈判解决。尝试与医院进行协商，要求其按法律规定支付经济补偿金，并提供离职证明文件。 法律途径。如果您认为医院的行为侵犯了您的权益，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以提起劳动仲裁请求。 诉讼程序。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过诉讼程序寻求司法救济，要求法院判决医院支付相应经济补偿金，并承担违约责任。 请注意，在处理此类案件时，需要遵守当地的法律法规，并注意保护个人信息的安全。希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。