您好！关于您提到的问题，根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果公司要求员工出国工作并承诺给予相应的补偿，那么这种做法是合法的。不过，在具体操作过程中，企业应当确保员工出国工作的条件和待遇符合当地法律法规的要求，并提供必要的保障措施，以保护员工的合法权益。 如果您对公司的做法有疑问或担忧，建议及时与公司沟通，了解具体的补偿条款和服务安排。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。希望我的回答能够帮到您！