您好！关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规，实习生和正式员工之间存在着劳动关系，因此他们的工资待遇应当一致。如果您的公司在没有经过合法程序的情况下将实习生和正式员工视为同一类人进行工资支付，这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定。 建议您与公司相关部门沟通，要求按照法律规定对实习生和正式员工给予相同的工资待遇，并且确保公司的操作符合法律法规的要求。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮助到您！