在您的情况下，您需要根据法律规定来计算产假期间的经济补偿。首先，请确保您已经向所在地区的劳动行政部门提出申请，并且等待其做出决定。 其次，在计算赔偿金额时，通常考虑的因素包括但不限于以下几点。 您的产假天数（如果适用的话）； 与您签订劳动合同的起始日期； 当地的最低工资标准或平均工资水平； 在过去的五年中，您的平均月工资数额。 请注意，这些数字是基于一般情况制定的指导原则。具体情况可能因地区而异，因此建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。此外，如果您对公司的裁员决定不满，可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向当地的劳动仲裁机构投诉等。