一、劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。最长不得超过两年。 二、如果用人单位不提供书面证据，或者提供的书面证据不足以证明违法事实的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍工资）和赔偿金（包括经济补偿金和额外支付的经济补偿金）。同时，劳动者还可以主张工伤待遇等其他权利。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，对违反本法规定的行为，任何单位和个人都有权举报和控告。因此，劳动者可以通过举报和控告的方式维护自己的合法权益。