如果工伤事故导致您无法继续工作，您可以根据您的伤情和医疗状况申请停工留薪期。停工留薪期是指员工因工负伤或患职业病后，在规定的期限内享受停工治疗期间的工资福利待遇。 关于工资待遇的问题，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，即使在门诊看伤，只要符合工伤认定条件，仍然可以享受停工留薪期的工资待遇。 如果您认为用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资待遇，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动争议仲裁。同时，您也可以考虑通过法律途径解决这一问题，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用及处理结果应以相关法律法规为准，并且建议在实际操作中寻求专业的法律意见。