尊敬的客户， 根据您的描述，您可能面临的情况涉及劳动合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。 其次，关于调岗后的不适感，如果调整岗位后确实存在工作环境、职责等方面的变化导致员工无法胜任，您可以考虑向所在单位提出书面申诉，并要求其出具相关证明文件（如工作表现评估报告），以支持您的申诉理由。同时，您也可以通过与公司进行沟通，了解是否能够协商解决或寻找其他适合的工作岗位。 最后，请确保保留好相关的证据材料，例如劳动合同、工作交接记录、工作表现评价等相关文件，以便在必要时作为法律依据。 希望这些建议对您有所帮助。如有任何进一步疑问或需要更详细的解答，请随时联系我。祝您一切顺利！