您好！关于您的问题，我认为您所描述的情况可能存在一些风险。首先，您提到的“培训完以后还给安排工作”和“每月分期交学费”的做法可能会违反相关法律法规，因为这可能被视为欺诈行为。此外，如果公司在培训结束后不提供任何就业机会或无法确保毕业生找到合适的工作，那么这种做法也可能构成违约。 在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助，以了解您的权利并制定应对策略。您可以考虑向当地劳动部门或消费者保护组织投诉，并收集证据证明公司的不当行为。同时，您也可以考虑与该公司进行协商，要求其遵守合法的规定，并提供合理的解决方案。 最后，我提醒您，在处理此类情况时要保持冷静，避免做出冲动决定。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时告诉我。