在您提供的信息中，我无法判断具体的情况是否符合法律规定。但是，一般来说，如果您的雇主未能按照合同或协议中的规定支付员工的基本薪酬（如最低工资），则该行为可能被视为违反劳动法。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 与雇主沟通。尝试直接与您的雇主进行沟通，解释您的情况并寻求解决方案。 联系工会或法律顾问。如果您认为您的权益受到侵犯，可以考虑联系当地的工会组织或聘请一位法律顾问帮助您解决问题。 建立证据链。保存所有相关的电子邮件、短信和通话记录等文件，并确保这些文件能够证明您的工作时间和工作条件。 请注意，由于涉及个人隐私和敏感信息，建议您在提供任何个人信息之前，先咨询专业人士的意见。同时，在处理此类事务时，应遵守当地法律法规，并保持职业操守。