在大多数情况下，公司的经济补偿金主要包括以下几项。 经济补偿金的基础数额。通常为每工作满一年支付一个月工资的标准。但根据具体情况，可能会有所不同。 未及时支付工资的情况。如果公司在员工离职后未能按期支付应得的工资或加班费等，那么这部分费用也可以作为经济补偿的一部分。 其他额外费用。如因工伤导致的医疗费、伤残赔偿金等。 需要注意的是，具体的经济补偿金额需要根据当地劳动法律法规和公司所在地的具体情况来确定。同时，在计算时，还应当考虑到公司是否违反了相关的法律规定，例如是否提前通知员工、是否按照规定支付工资等。因此，在处理这类问题时，建议寻求专业的法律意见。