根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果签订了两次或以上的劳动合同，并且在每次续签合同时都明确约定为无固定期限，则可以视为双方已经对劳动合同的有效期进行了明确约定。因此，在您的情况下，您和公司的第一次劳动合同到期时，应当是无固定期限的。 但是，由于您没有提供更多的信息，例如第二次或第三次合同的具体内容，以及您是否参加了员工培训等，我们无法确定具体原因。如果您希望了解更多关于这种情况的信息，建议直接联系您的雇主或者向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。