根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。如果您认为公司的做法不符合法律规定或者存在其他不合理之处，您可以选择立即终止与公司的劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金。 然而，如果公司在您未签订书面劳动合同的情况下即开始雇佣您，则可能构成非法用工行为。在这种情况下，即使您已经履行了部分工作职责，您的权益也有可能受到损害，因此建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和处理应依据当地法律法规以及具体情况而定。