根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，如果六个月后的岗位调动需要再次进行试用期，则可能需要重新计算试用期的时间。具体来说，新的试用期应从新的工作开始之日起算，即从六个月后的第一天起算，直到下一个试用期结束为止。需要注意的是，在任何情况下，任何单位不得以任何形式要求劳动者在试用期内延长其工作时间。