很遗憾听到您的员工去世的消息。根据我国相关法律规定，雇主应当承担一定的赔偿责任，以补偿员工家属因员工死亡所遭受的损失。 具体来说，如果员工在工作时间或工作地点突然发病，并且没有及时得到治疗而死亡，那么雇主可能需要支付以下费用。 死亡赔偿金。按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，最高不超过国家规定的丧葬补助金和供养亲属抚恤金之和的总额。 医疗费。包括医院诊断、治疗等所有合理费用，但不包括精神损害抚慰金和其他与医疗无关的费用。 丧葬费。包括丧葬服务费、丧葬用品费以及丧葬人员的误工费等。 需要注意的是，这些赔偿金额的具体数额会根据当地的实际情况和具体情况有所不同。因此，在处理此类事件时，建议您首先咨询专业的法律顾问，以便更好地了解和掌握相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。