在您的情况下，您可能面临两个主要问题。首先，关于是否应该接受领导的安排进行放假，并且要求按劳动法支付补偿金的问题。 根据我国《劳动民法典》第44条的规定，用人单位终止劳动合同的情形之一是“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您认为自己无法从事原工作或被安排的工作，您可以考虑提出解除劳动合同并要求按照法律规定获得经济补偿。 其次，关于您提到的三个月没有发放工资的问题，这可能是由于企业经营困难或其他原因导致的暂时性财务状况不佳。在这种情况下，建议您与企业管理层沟通，了解具体的原因和解决方案。如果企业能够提供合理的解释并采取措施改善财务状况，您可以考虑继续留在公司工作，同时关注企业的运营情况。 此外，如果企业在未来一段时间内仍然无法恢复正常经营，您可以考虑寻找其他工作机会，以确保自己的生活稳定和收入来源。最后，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以便日后维权时使用。