您好！在您的情况下，您可能需要与您的前雇主协商并达成一致。通常情况下，在劳动合同未到期的情况下，公司应当向员工支付合理的补偿金。具体补偿金额取决于多种因素，包括但不限于公司的规模、行业标准、工作年限、职位级别等。 如果公司认为有必要提前终止合同，并且打算以经济补偿的形式来支付这部分费用，那么双方可以共同商定具体的补偿方案。补偿的金额可能会根据您的工作时间、在职期间的表现以及离职时的工资水平等因素进行调整。 如果您对补偿的具体数额有疑问或希望获得更详细的建议，请考虑寻求专业的法律顾问的帮助。他们将能够为您提供更具体的指导和建议。