根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有以下几种。 依法终止劳动合同的； 劳动者主动提出解除劳动合同并与单位协商一致的； 因用人单位原因导致劳动合同无法履行的。 在上述情形下，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，以经济补偿金的形式赔偿。经济补偿金的计算方法为。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，经济补偿金的具体金额应由双方当事人协商确定，并且不得低于当地最低工资标准。此外，经济补偿金还可能包含其他费用，如失业保险金等，具体数额需要根据实际情况来确定。