在您怀孕期间，公司的行为可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 拖欠劳动报酬的； 公司面临破产或其他严重财务困难而无法继续履行劳动合同的。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来要求赔偿。 提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，这通常需要依据您的工作年限和所在地区的最低工资标准计算。 如果您认为公司未能遵守劳动法规，可以通过向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决问题。 在某些情况下，您可以考虑通过法律途径起诉公司，以获得更多的赔偿。但请注意，提起诉讼前应仔细研究相关法律法规及诉讼程序，确保自己的权益得到充分保护。 请记住，每个案例都是独特的，具体情况需根据具体情况进行分析和处理。如果您需要更具体的建议，请联系当地的法律专业人士。