《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 根据上述法律规定，员工有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，并且在签订江苏合同和缴纳江苏社保的前提下才能享受到相应的待遇。如果公司强制员工签订江苏合同并要求其缴纳江苏社保，这可能违反了劳动者的合法权益，构成一种欺诈行为或强迫劳动。因此，建议员工与公司协商解决此事，寻求合法合规的方式解决问题。