在劳动法中，员工与雇主签订的劳动合同通常具有一定的稳定性。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者和用人单位之间可以订立无固定期限劳动合同。这意味着双方约定的工作期限为无限期。 然而，在实践中，有些情况下可能会发生合同到期后的续签行为。这种情况下，如果原合同已经到期，且双方同意继续履行劳动合同，则可以在原有合同的基础上进行续签。续签时需要遵循以下原则。 协商一致。续签劳动合同应当基于双方自愿的原则进行。 平等协商。在签订新的劳动合同之前，双方应就新合同的内容、条款等进行充分的沟通和协商，确保双方利益得到公平保障。 法律规定。在某些特殊情形下，如因工作性质、行业特点等原因导致的特殊情况，可能允许提前终止或变更劳动合同。 需要注意的是，即使双方同意续签，也需要按照法律规定进行相应的手续，比如办理续签手续、重新签订书面协议等。这不仅是为了保护双方权益，也是对劳动合同有效性的确认和保障。 总的来说，对于是否应该续签5年合同并延长至第6年的问题，建议您详细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商的方式解决，尽量避免不必要的纠纷。