一、关于工伤保险待遇的法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 二、关于工伤赔偿的具体规定 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 用人单位和工伤职工本人可以按照国家规定申请工伤认定，经工伤认定的一方认为伤残等级鉴定结论错误的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 对于九级工伤，如果属于工伤，并且符合相关规定的，那么可以获得一定的经济补偿，具体数额可能包括但不限于以下几项。 医疗费。包括就医期间发生的合理医疗费用； 住院伙食补助费。根据当地标准计算； 生活护理费。根据当地标准计算； 劳动能力鉴定费。根据实际发生的情况计算； 工伤辅助器具配置及安装费。根据实际情况计算； 其他与工伤相关的费用，如误工费等。 以上只是大致的参考，具体的赔偿金额还需要根据具体情况而定，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的信息。