您好，根据您的描述，您可能面临的情况包括。 如果劳动合同中明确约定了解雇的条件或程序，并且这些条款已经得到遵守和执行，则您可以要求按照合同中的规定进行赔偿。如果您没有证据证明老板解雇的原因合法，那么可能会导致您无法获得应有的补偿。 如果劳动合同中没有明确约定解雇的条件或程序，或者这些条款被违反了，那么您有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。 在这个过程中，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地理解自己的权利和义务，以及如何保护自己的合法权益。 如果您认为企业在开庭时未能出庭，这可能是由于一些原因造成的，比如财务状况不佳或其他不可抗力因素。在这种情况下，您可以考虑向法院申请延期审理，以确保案件能够顺利进行。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应根据实际情况而定。希望您能找到满意的解决方案。