您好，根据我国相关法律法规的规定，您与医院之间的劳动合同关系成立并有效。在您的工作期间，医院应该依法支付相应的工资和福利待遇，并提供必要的劳动保护措施。如果您认为自己受到了不公正对待，可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或者申请仲裁。 关于您提到的劳务合同的问题，如果双方存在明确的雇佣关系，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，即使签订了劳务合同，也应当视为劳动合同关系。因此，您可以依据上述法律规定提出赔偿请求。 请注意，在提交任何诉讼或申诉前，请确保所有证据完整且合法，以便于法院或仲裁机构作出公正裁决。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问为您提供帮助。希望我的回答对您有所帮助。