工伤休假期间的工资应当按照当地最低工资标准支付。如果工厂在员工休工期间停止缴纳社会保险，则可能涉及劳动者的权益受到损害。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，工厂未经劳动者同意擅自停缴社会保险的行为是违法的。 关于是否需要补缴社保的问题，建议您联系当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行咨询和处理。如果您认为工厂的行为已经侵犯了您的合法权益，可以考虑向相关部门投诉或提起劳动仲裁诉讼来维护自己的权益。同时，您可以要求工厂赔偿由此给您造成的经济损失，包括但不限于工资损失、医疗费用等。请务必保留好相关证据，并及时采取行动保护自己的合法权益。