在计算用人单位违法解除劳动合同应承担的赔偿责任时，通常会考虑以下几种情况。 继续履行。如果劳动者愿意接受用人单位的违约行为，并愿意继续与用人单位签订新的合同，则可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。具体的赔偿比例可能因地区和具体情况而异。 支付赔偿金。除了继续履行外，还有一种方式是要求用人单位支付一定的赔偿金。这主要取决于劳动者的损失程度以及该情形是否构成重大过错等。 补偿性损害赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 精神损害赔偿。在某些情况下，劳动者可能会主张精神损害赔偿。这主要是因为用人单位的行为对劳动者造成了极大的心理伤害或精神压力。 人身自由赔偿。如果劳动者的人身自由受到侵犯，如被非法扣押、拘禁等情况，劳动者有权请求赔偿。 其他补偿。此外，根据具体的情形，劳动者还可以提出其他合理的补偿要求，比如医疗费、误工费、生活费等。 需要注意的是，上述计算方法仅基于一般原则，具体赔偿金额需要结合实际情况进行评估。如果您有更详细的问题，建议您向专业的法律顾问寻求帮助。