您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月内签订书面劳动合同。如果您的公司没有按照法律规定与您签订劳动合同，则可能存在以下风险。 劳动者的权益受到侵害，包括但不限于最低工资标准的确定、社会保险的缴纳、劳动保护措施的实施等； 如果无法通过协商解决争议，可能需要向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 建议您尽快收集相关证据（如工作证明、考勤记录等），并及时向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更有效地解决问题。