您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果您在工作期间没有签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍工资。 其次，关于您的培训和竞业限制的问题，由于这些条款属于劳动关系中的重要组成部分，通常需要在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律法规的规定。如果公司在招聘时并未告知您有关培训和竞业限制的具体事项，则可能构成欺诈或不当行为。 最后，建议您收集并保存好相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等，以便日后维权使用。同时，考虑到公司的实际情况，您可以尝试通过协商解决或者向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。