在讨论是否应当支付务工费之前，我们需要了解一些基本的事实和法律规定。首先，请您提供有关雇主与工人的详细信息，包括但不限于双方的合同关系、工作地点、工作性质等。 如果工人是在合法的劳动环境中受伤，并且该伤害是由于雇主或其工作人员的行为导致的，那么根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，雇主应承担相应的责任。 但是，在某些情况下，雇主可能因自身原因（如疏忽大意、管理不善）而导致工人受伤，此时雇主可能需要承担责任。这通常会涉及到雇主的责任保险或者雇主自身的赔偿义务。 在任何情况下，如果工人受伤后没有及时得到治疗，或者伤势严重到无法继续工作，雇主也应该承担一定的经济补偿责任。 总之，具体的情况需要根据实际情况来分析，建议您直接联系相关政府部门或法律机构寻求帮助，以便获得更准确的信息和解决方案。