《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果企业在未安排员工进行必要的休息或者未安排补休的情况下，强行要求员工加班加点，且没有给予相应的加班费，则违反了法律规定。员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，在实际操作中，企业和员工之间应通过协商一致的方式确定加班事宜，并在合同中明确约定加班时间和加班费计算方式。否则，可能会导致纠纷的发生。