您好，关于您的问题，我可以给出一些建议。 合法性分析。首先，您提到的协议条款是否符合劳动法的规定是关键。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在没有提前通知的情况下离开工作岗位，并且在未达到合同约定的工作期限时离开，可能会被认为违反了劳动合同中的服务期条款。 离职赔偿和违约金。对于因未满合同规定的服务期而被解雇的情况，一般情况下，公司有权要求员工支付相应的违约金。这通常基于合同中规定的标准，如每提前一个月扣减一个月的工资等。然而，具体的标准可能因地区或行业而异，建议详细查阅相关的法律规定。 法律责任。如果您认为自己因为不符合条件被解雇，那么可能需要考虑通过法律途径来解决。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或寻求律师的帮助进行仲裁或诉讼。 家庭责任。无论采取何种行动，都应确保自己的行为不会对家人或其他人造成伤害。遵守相关法律法规，尊重他人权利是非常重要的。 最后，为了更好地帮助您，建议您与专业的法律顾问进一步讨论这个问题，以便获得更具体的法律意见和指导。