根据劳动法相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，即使工作时间不足一周，也应当按照不低于法定最低工资标准支付工资。 至于周六是否需要支付工资的问题，则需要具体情况具体分析。如果员工的工作安排是在周六进行的，且公司已经明确告知了员工，那么周六的加班是应该按正常工时计算工资的。反之，如果周六的工作安排不是由公司决定的，而是员工自己选择的，那么周六的加班可能就不需要支付工资。 总之，无论哪种情况，都应该按照法律规定或合同约定来处理工资问题，避免产生争议和纠纷。如果您有具体的案例疑问，建议寻求专业的法律帮助。