在处理工伤赔偿问题时，首先需要了解相关法律规定和政策。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定。“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。”这意味着劳动者在遭受工伤后有权获得相应的经济补偿。 至于是否应该解除劳动合同，这通常取决于具体的法律规定以及双方签订的劳动合同条款。如果劳动合同中明确规定了员工在某些情况下（如工伤）可以被解雇或提前终止合同，那么这种情况下的解除可能是合法的。然而，如果没有明确的法律规定或协议约定，解除劳动合同可能被视为不适当的行为，可能会导致法律责任。 建议您详细查阅当地的劳动法规，并寻求专业的法律意见，以便做出最合适的决定。同时，如果您有任何关于工伤赔偿的具体疑问，请随时向我提问，我会尽力提供帮助。