首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同（包括未提前30天通知），劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位无故辞退员工，应当按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，并且需要额外支付二个月的工资作为赔偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条的规定，用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第四十八条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，在你的情况下，即使公司给你补偿N+1，也不再支付经济补偿金。 再次，如果你认为公司的人事行为存在违法行为，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以直接提起诉讼。同时，你也可以考虑通过调解解决争议，这是双方自愿达成协议的方式之一。 最后，建议你在与公司进行沟通时，保留所有相关证据，以便于后续处理。如果你对公司的决定不满，可以在法定期限内申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。