首先，关于产假结束后是否在哺乳期间的问题，根据中国劳动法的规定，员工享有带薪休假的权利，包括但不限于产假、育儿假等。如果您的公司在您产假结束后要求您继续工作以应对公司的改组或合并，可能违反了相关法律法规。 其次，如果您认为自己被非法解雇，您可以考虑以下几种解决方案。 谈判解决。与公司管理层进行协商，尝试达成和解。 法律途径。如果谈判失败，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。 继续寻找新的工作机会。如果您决定采取法律行动，可以选择继续寻找其他适合的工作岗位。 最后，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以参考一些劳动法规的相关规定，了解是否有针对此类情况的具体法律规定。