您好！在签订劳务合同之前，如果您的劳动合同已经到期，您可以提出续订或者终止合同的要求。但是，在此情况下，您是否能够同时要求赔偿则取决于具体情况和法律规定。 一般来说，如果您的劳动合同未到期而您希望解除或终止合同，通常需要提前通知雇主，并且按照规定支付一定的违约金或其他补偿。然而，如果您与雇主之间存在特定的协议约定，例如“无过失条款”等，那么可能会影响您是否能同时要求赔偿。 另外，即使您的劳动合同已到期，但若您的工作仍然具有一定的持续性和稳定性，比如您在某项工作中担任了很长时间的角色，您也有可能会受到雇主的赔偿请求。 最后，请确保了解当地的法律法规以及您的具体合同条款，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的信息和建议。