在您与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定社会保险的缴纳义务。根据相关法律规定，未满18周岁的劳动者在劳动关系存续期间必须由其法定代理人或监护人代为办理社会保险登记和缴费手续，并承担相应的法律责任。 关于是否允许您在未满18周岁的情况下辞职并要求现辞现走的问题，这取决于您所签署的劳动合同的具体规定以及当地的相关法律法规。一般而言，如果您尚未达到法定就业年龄（即未满18周岁），则需要由您的法定代理人或监护人在合同中明确表示同意您离职并支付相应费用，否则可能会被视为违法解除合同，导致可能的法律后果。 此外，即使您已经年满18周岁，但若未满18周岁的劳动者仍然无法完全理解合同条款及履行合同中的责任，则也存在一定的法律风险。因此，在决定是否离职时，请务必仔细阅读并确认有关于社会保险等事项的具体规定，并确保自己的权益得到保障。 对于没有按照法律规定缴纳社会保险的情况，您可以向当地的劳动监察部门或者相关部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。同时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更详细和准确的法律意见。