在处理请假事宜时，员工应当遵循公司的相关规章制度和政策。如果您的公司有明确的规定或制度说明了不批准事假的情况，您应该遵守这些规定。如果您认为公司规定的不合理或者不公平，您可以与公司的管理层进行沟通并寻求解决办法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（四）未经本单位同意，擅自离职的。”如果您认为公司的要求违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动争议仲裁。 在处理此类事件时，建议您保持冷静，收集证据，如工作记录、考勤记录等，以便为可能的纠纷提供有力的证据。同时，也可以考虑与公司的人力资源部门进行协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。