根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，如果双方没有就是否继续签订劳动合同达成一致意见，则劳动合同自动解除。在此情况下，用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。 经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资。但若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位无须支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因终止或解除劳动合同发生争议时，可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁和提起诉讼。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况需要根据具体法律规定进行分析和判断。建议您在处理此类问题时，寻求专业的法律帮助。