《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在签订劳动合同时，用人单位应当根据员工的具体情况合理确定工资待遇。如果劳动合同中关于工作地点的规定不符合上述法律规定，则可能构成对劳动者权益的侵害。 具体而言，若劳动合同中的工作地点条款违反了国家的相关法律法规，即可能存在不合规的情况。例如，如果工作地点属于偏远地区或特殊行业（如煤矿、危险化学品生产等），且该地区的经济发展水平较低，那么这样的工作地点可能会导致劳动者的生活成本较高，影响其生活水平和家庭经济状况。 此外，若工作地点与劳动者居住地的距离过远，可能导致劳动者长时间往返于工作地点和居住地之间，增加其生活负担，也可能侵犯劳动者的人身自由权。因此，建议在签订劳动合同前，仔细阅读并确认工作地点是否符合相关法律法规要求，确保合同条款公平合理，保护双方合法权益。