在法律规定下，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。未签劳动合同的法律后果可能包括。 劳动者有权要求支付双倍工资； 如果合同没有明确解除条件，且无其他证据证明双方同意终止劳动关系，则应视为继续履行合同。 如果劳动者已经决定离职并不再希望雇主赔偿或补偿，建议收集和保存所有相关的书面通知、电子邮件或其他形式的沟通记录作为证据，以支持您的主张。同时，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。