在您处于哺乳期的情况下，根据相关法律法规，您的用人单位应当采取一系列措施来保护您的权益。具体而言，以下几点可能适用于您的情况。 经济补偿。如果您的合同中明确有规定，您的公司需要按照法律规定支付给您经济补偿金，通常为您的工资的3个月。 社会保险转移。您可以要求公司协助将您的医疗保险和养老保险转移到新的工作单位，以确保您的权益不受影响。 产假期间的薪酬。如果您的雇主同意，在产假期间继续支付您的基本工资或提供其他形式的收入保障。 哺乳时间。在哺乳期内，您的雇主不得随意解雇您，除非符合法律规定的特定条件。在这种情况下，公司需要考虑延长您的劳动时间或者调整您的工作任务，以保证您能继续履行职责并照顾孩子的需求。 请注意，具体的赔偿标准可能会因地区政策和个人情况而有所不同。因此，建议您直接与公司的人力资源部门联系，了解最新的法规变化以及实际的操作流程，并且可以寻求专业的法律意见来帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的工会组织或其他社会服务机构寻求帮助和支持。