您的情况比较特殊，因为您已经不在原来的单位工作，而是在新的单位工作。在这种情况下，您需要向新的单位申请年休假。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在原单位工作的年限满10年的，可以在本单位享受年休假；不满10年的，在新单位工作的时间每满一年可享受年休假一天。因此，如果您在原单位的工作时间不足10年，那么您只能享受原单位提供的年休假，即5天。 如果您想要年休15天，就需要重新计算您在新单位的工龄，并按照规定享受相应的年休假。您可以向新的单位提出申请，说明您的工龄和要求享受的年休假天数，然后由新的单位决定是否同意您的申请。如果新的单位不同意您的申请，您可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。