在劳动合同终止的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。然而，在某些情况下，例如公司关闭或进行重组时，可能会存在特殊情况导致的经济补偿调整。 在这种情况下，如果员工被分流到其他分店工作，且员工没有选择离开原岗位并愿意接受新分配的工作，那么可能不会受到额外的经济补偿。因为这种情况下，员工是被迫接受新的工作安排，而非自愿离职。此外，即使员工不愿意去新分配的工作地点，也可能会面临一定的培训费用和适应期成本。 但是，具体情况还需要根据劳动合同的具体约定以及当地劳动法规来判断。因此，建议您咨询当地的劳动争议处理机构或者专业的劳动律师以获取更准确的解答。