在劳动法中规定了劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前3天通知用人单位。如果公司在试用期结束后没有与您签订正式的劳动合同，并且在您的试用期间未支付任何工资或福利待遇，那么这种行为是不符合法律规定和职业道德的。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，员工有权在试用期内随时提出解除合同，除非有以下情况。 在试用期内，如果发现该职位不适合自己或者无法胜任。 如果公司违反了相关法律法规，如拖欠工资等。 因此，在您的情况下，您可以选择立即终止合同并要求获得您的应得工资和其他福利待遇。同时，建议保留所有相关证据，以便在必要时向相关部门投诉或提起诉讼。如果您对公司的做法不满，也可以考虑通过其他途径解决，例如与公司进行协商，或者寻求法律援助以保护自己的权益。