您的问题涉及劳动法和劳动合同的相关规定。在实践中，一些企业和个人可能会签订非正式或不规范的劳动合同，但是否有效取决于具体情况。 首先，您提到的“不是正规的”并不明确指的是什么情况，因此需要更具体地描述您的情况才能给出准确的回答。例如，如果合同中包含了一些非法条款（如违反法律法规的规定），那么这样的合同可能无效。如果您是在工作过程中遇到了雇主的不当行为，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 其次，关于合同效力的问题，一般而言，如果双方当事人就劳动合同的主要内容进行了协商并达成一致意见，并且该合同的内容没有违反法律法规的规定，则该合同应当认定为有效。但是，如果合同存在以下情形之一时，可能被视为无效。 合同中的内容与法律法规相冲突。 合同的内容损害了国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。 合同的内容违反公序良俗。 最后，建议您详细了解您所签订的劳动合同的具体内容，并根据实际情况判断其是否符合法律规定。如果有任何疑问，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。