您的问题涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……”因此，如果您的医疗期已满但单位仍要求您解除合同，则可能构成违法解除。 在实际操作中，您可以与单位协商解决，如果无法达成一致，建议寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。