您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在您的情况下，您已经被证明不符合公司的录用条件，因此您可以依法提出辞职并要求支付相应的经济补偿金。 至于您提到的问题，如果公司在试用期内已经对您进行了考核，并且确认您不符合录用条件，那么在您提出辞职时，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。此外，由于您在试用期内被解雇，您应该有权获得失业保险等其他相关福利待遇。 请您与公司协商解决此事，并保留好所有相关的证据和记录以备日后申诉之需。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。