尊敬的咨询者。 您的情况涉及到了企业和劳动者之间的权益保护问题。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，企业在进行企业改制时，应当妥善处理员工的合法权益，并保证员工的基本生活保障不受到损害。因此，如果企业计划不再为您缴纳社会保险，建议您与企业进行沟通和协商，争取得到合理的补偿或重新签订劳动合同。 在协商无果的情况下，您可以考虑以下几种方式。 联系当地人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定。 就企业的行为向当地劳动争议调解委员会申请调解或者直接提起劳动仲裁。 如果情况严重，可以寻求法律援助，委托律师介入解决。 希望我的回答能帮助到您。如果您有其他疑问，欢迎随时提问。