在处理此类案件时，首先需要明确的是，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可以申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行鉴定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的70%； 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 在实践中，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，也可以寻求律师的帮助，以获得更专业的法律建议和帮助。请注意，在处理此类案件时，应当遵循相关的法律规定，并注意保护个人隐私和合法权益。